制造业的人力资源规划诊断和需求分析

人力资源管理咨询诊断分析：整合企业内外部资源，进行全面的人力资源管理诊断分析。

人力资源管理咨询公司的流程和人力资源体系设计：通过人力资源管理流程设计，建立持续运行、效果良好的集团人力资源管理体系。通过招聘选拔体系设计，提升企业人才甄选的效率与效果。通过培训开发体系设计，提升员工竞争力和集团整体竞争力。通过薪酬福利体系设计，真正提升员工工作积极性。通过绩效管理体系设计，增强员工成就感、归属感与忠诚度。通过员工职业生涯体系设计，让员工不断保有职业前景与梦想。