人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，人力资源管理咨询公司确保组织在需要的时间和需要的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得不断的发展与利益，是企业发展战略的重要组成部分。

什么是“组织效能”？

“组织效能”是指组织实现预定目标的实际结果，主要体现在能力、效率、质量和效益四个方面。

——能力是组织运作的基础和发展潜力，包括土地、资本、资源、工具、技术、人才和组织能力等；

——效率是任何一个组织的天然要求，组织的存在就需要不断提升效率，效率包括管理效率和运营效率；

——质量是指组织所提供的产品（服务）的品质或功能满足目标客户的需求，真正体现组织存在的价值；

——效益是指增加值或附加价值，是组织运行的产出，也是组织存在的基础，包括利润、员工报酬、税收、利息和折旧等。