工资是劳动者提供劳动后所获得的报酬，其组成通常根据劳动合同的约定和用人单位的规定来确定。一般来说，工资的组成主要包括以下几个部分：

基础工资：

  基础工资是保障职工基本生活需要的工资部分，它构成了工资的主要组成部分。基础工资通常是固定的，不随工作量的增减而变动，为职工提供了稳定的收入来源。

岗位（职务）工资或技能工资：

  这部分工资是根据职工所在岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件等因素来确定的。不同的岗位对应着不同的岗位工资，体现了岗位的价值和职工的技能水平。

效益工资：

  效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量来支付的。当企业效益好时，职工可以获得更高的效益工资；反之，则可能降低。

浮动工资：

  浮动工资是随着企业经营状况和劳动者劳动贡献大小而上下浮动的工资部分。它旨在激励职工努力工作，提高工作效率。

奖金和津贴：

  奖金是为了奖励职工在工作中表现出的优异成绩而支付的额外报酬。津贴则是对职工在特殊工作环境或条件下的补偿，如高温津贴、夜班津贴等。

加班加点工资：

  当职工在法定工作时间之外提供劳动时，用人单位应支付加班加点工资。这部分工资的计算通常按照国家规定或劳动合同的约定进行。

特殊情况下支付的工资：

  在某些特殊情况下，如职工因病、工伤、产假等原因无法正常工作时，用人单位仍需按照一定标准支付工资。

根据国家的法律法规和政策规定，工资的组成还可能包括其他一些项目，如社会保险费、住房公积金等。这些项目的具体金额和支付方式通常也会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定。

工资的组成是一个复杂而细致的问题，它涉及到多个方面和因素。对于职工来说，了解并明确自己的工资组成是非常重要的，因为这关系到他们的切身利益和权益保障。用人单位也应当合理确定和调整职工的工资组成，以激发职工的工作积极性和创造力，促进企业的持续健康发展。